Beratungsansatz

Die Beratung erfolgt nach aktuellen Coaching-Methoden.

Coaching-Definition
Coaching ist eine zeitlich begrenzte, methodengeleitete, individuelle und berufsbezogene Beratung, die den Beratenen darin unterstützt, seine gesetzten Ziele zu erreichen. Dabei basiert Coaching seitens des Coachee auf dem Prinzip der Freiwilligkeit. Aus dem Coachingprozess ausgenommen ist die Behandlung von psychischen Störungen.
 

„Expertenberatung“ und „Prozessberatung“
In der beruflichen Praxis differenziert sich das Coaching in zwei große Bereiche, die „Expertenberatung“ und die „Prozessberatung“. Ein Coaching auf der Ebene der „Expertenberatung“ besteht aus einer praxisorientierten Inhaltsvermittlung, orientiert an den auf dieser Webseite angebotenen Seminarthemen.
Die „Prozessberatung“ hingegen legt den Fokus auf der gemeinsamen Entwicklung und Formulierung von Zielen bzw. Zielfindungsprozessen, Lösungen und Verhaltens- bzw. Handlungsanleitungen.
Häufig wird das „Expertencoaching“ und das „Prozesscoaching“ im Coachingprozess methodisch kombiniert. 

Beispiel „Expertenberatung“- „Prozessberatung“
Eine Person sucht ein Coaching in beruflichen Veränderungssituationen auf. Einerseits steht der Wunsch Zielbilder zu entwickeln („Prozessberatung“) im Vordergrund. Andererseits soll auch die Bewerbungsmappe optimiert werden („Expertenberatung“) und auf das Vorstellungsgespräch hin vorbereitet und trainiert werden („Experten- & Prozessberatung“). 

Die darin eingearbeiteten Methoden und Strategien stammen aus folgenden Ansätzen: 

• Ressourcenorientierter Ansatz 
• Systemischer Ansatz 
• Humanistisch Psychologische Ansätze 
• Neurolinguistisches Programmieren (NLP)
• Transaktionsanalyse (TA) 
• Structogram^®_-Selbst-& Menschenkenntnis